Основные права работника в Израиле
Базовый набор прав наёмного работника: трудовой договор, расчётный листок, пенсионные отчисления, оплата сверхурочных и защита от увольнения.
Обновлено: 1 июля 2026 г.
Права работника закреплены законом и действуют независимо от того, что написано в договоре. Условия хуже закона недействительны.
Что это?
- Письменное уведомление об условиях найма.
- Расчётный листок (тлуш маскорет) каждый месяц.
- Пенсионные отчисления и отчисления в фонд повышения квалификации по договорённости.
- Оплата сверхурочных, праздничных и ночных часов по повышенным ставкам.
Кто имеет право?
- Все наёмные работники, включая частичную занятость и работников по часам.
- Иностранные работники — наравне с местными по большинству прав.
Какие документы нужны?
- Трудовой договор или уведомление об условиях
- Расчётные листки
- Учёт рабочих часов
Пошаговая инструкция
- Получите письменные условия найма в первые дни работы.
- Проверяйте расчётный листок ежемесячно.
- Ведите собственный учёт отработанных часов.
- При нарушении обратитесь к работодателю письменно, затем — в управление регулирования труда.
Частые ошибки
- Работать без письменного оформления.
- Не проверять пенсионные отчисления.
- Соглашаться на «зарплату в конверте».
Полезные ссылки
Частые вопросы
Обязателен ли письменный договор?
Работодатель обязан выдать письменное уведомление об условиях найма.
Когда начинаются пенсионные отчисления?
После установленного законом периода работы, а при наличии прежней пенсии — раньше.
Как оплачиваются сверхурочные?
По повышенным ставкам сверх стандартного рабочего дня.
Можно ли удерживать штрафы из зарплаты?
Удержания строго ограничены законом.
Куда жаловаться?
В управление регулирования труда и суд по трудовым спорам.
Материал носит информационный характер. Правила, суммы и сроки периодически меняются — перед подачей документов сверяйтесь с официальными источниками.