Минимальная зарплата
Как устроен минимум оплаты труда, кому он гарантирован, как считать почасовую ставку и что делать при недоплате.
Обновлено: 1 июля 2026 г.
Минимальная зарплата установлена законом и обязательна для всех работодателей. Любое соглашение об оплате ниже минимума недействительно.
Что это?
- Месячная ставка для полной занятости и почасовая — для частичной.
- Отдельные пониженные ставки установлены для подростков.
- Минимум не включает возмещение расходов на проезд и питание.
Кто имеет право?
- Все наёмные работники, включая иностранных и временных.
Какие документы нужны?
- Расчётные листки
- Учёт часов
- Трудовой договор
Пошаговая инструкция
- Проверьте, соответствует ли ставка актуальному минимуму.
- Сверьте фактически отработанные часы с листком.
- Обратитесь к работодателю письменно при недоплате.
- Подайте жалобу в управление регулирования труда или иск в суд.
Частые ошибки
- Считать чаевые частью минимальной зарплаты без оформления.
- Не учитывать доплаты за сверхурочные.
- Соглашаться на «испытательный период» без оплаты.
Полезные ссылки
Частые вопросы
Обновляется ли минимум?
Да, размер периодически пересматривается.
Действует ли минимум для подростков?
Для несовершеннолетних установлены отдельные ставки.
Что если платят наличными без листка?
Это нарушение; требуйте расчётный листок.
Входит ли проезд в минимум?
Нет, возмещение проезда — отдельная выплата.
Есть ли срок давности по недоплате?
Да, поэтому не стоит откладывать обращение.
Материал носит информационный характер. Правила, суммы и сроки периодически меняются — перед подачей документов сверяйтесь с официальными источниками.